区块链公司总经理薪资水平[区块链公司职位都有哪些]

本文目录一览：

• 1、区域经理一般年薪多少?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、阿里P10薪水有多少?
• 4、总经理的薪资行情

区域经理一般年薪多少?

该职位年薪大概10-20万。九田家一家专注于韩式烤肉的连锁餐饮品牌，其区域经理主要负责区域内的门店运营、人员管理、市场调研等工作，需要具备一定的领导能力、管理经验和业务能力，区域经理年薪大概十道二十万。

根据查询职友集显示，银行区域经理一般年薪是在10万到15万，其中80%是可预支的，季末奖金扣除预支到手2万左右，开门红会多一点，年终奖到手大概6万左右。

-15万。根据薪资网查询，链家区域经理薪酬区间在5K-15K，最多人拿10K-15K，由此可知链家区域经理一般年薪是8-15万。链家区域经理薪酬与北京地区平均工资相比下降42%，与北京区域经理平均工资相比下降43%。

万。截止2023年5月31日，通过查询vivo官方发布招聘信息显示，vivo区域经理的薪资每月15000元，因此vivo区域经理年薪18万。

上海德邦物流区域经理的薪资水平通常较高，一般在20万-30万/年左右，具体薪资水平还会根据个人能力、工作经验、绩效表现等因素进行调整。

万-26万。华为区域经理转正后根据上手情况底薪转正后，只要入职后都有业绩提成+补贴+奖金，综合收入在8000-26000元，年薪在10万-26万。转正提供提供五险一金。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

阿里P10薪水有多少?

1、P10年薪160w+，国内约有0.1W人。P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

2、一般的收入是在100万到150万左右，加上他的其他的收入在400万左右。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

3、去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

4、P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

总经理的薪资行情

1、好。根据查询职友集网显示：薪资：武汉健民药业总经理每月薪资在10000至30000。福利：武汉健民药业总经理享受公司全额缴纳五险一金，每个法定节假日带薪休假，年终有奖金发放，和分红发放。

2、待遇好。吾悦广场店总经理工作有工作餐、有吃住、交纳五险一金，节假日带薪休假。工资高。

3、公司总经理工资及绩效标准：基本工资12000元。年度业绩提成：年度纯利润的百分之3。2000000乘以百分之3等于60000元其它节日补贴：春节800元，中秋500元。